GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Superar prueba de aptitud, motivación, interés y competencias mínimas de ingreso.

Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características, normas y métodos propios de la organización., administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización., apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo, comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva, controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes., coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización, coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente., definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral, de acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización, definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas., diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización., documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización., ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido., ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización, ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco de la constitución política y los convenios internacionales., elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente., estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente., evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo, acorde con los objetivos propuestos., facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización., generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización., generar pagos de personal a terceros, de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización., gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización., implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización, integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo., planear la capacitación, desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el modelo adoptado por la organización., preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo., procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización, producir textos en inglés en forma escrita y oral, programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización, promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social, proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes., resultados de aprendizaje etapa practica, seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización., vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.