Gestión del talento humano
El programa está orientado a la estructuración cargos y los roles de trabajo; y de igual forma a elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la definición e implementación del sistema de evaluación del desempeño laboral; la planeación, ejecución y evaluación de actividades de capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo; el procesamiento de información, documentación de procesos y procedimientos, y el control de la calidad del sistema información del talento humano.
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Tipo de programa
Titulada
Duración
24 meses
Área del conocimiento
Tecnólogo
Edad mínima
Restricción de edad
Descripción del programa
El programa está orientado a la estructuración cargos y los roles de trabajo; y de igual forma a elaborar manuales de funciones, preseleccionar, seleccionar, vincular e integrar candidatos que cumplan los requerimientos especificados por la organización; el diseño de estructuras y escalas de salarios, la generación de nómina de salarios y pagos a terceros; y las relacionadas con la coordinación y gestión de la seguridad y salud ocupacional, bienestar social laboral y ambiental; la definición e implementación del sistema de evaluación del desempeño laboral; la planeación, ejecución y evaluación de actividades de capacitación desarrollo y mantenimiento de competencias de las personas y equipos de trabajo; el procesamiento de información, documentación de procesos y procedimientos, y el control de la calidad del sistema información del talento humano.
Requisitos para inscribirte en este curso
Antes de comenzar, asegúrate de cumplir con los siguientes requisitos. Esto te permitirá aprovechar al máximo los contenidos y actividades del curso:
Ser mayor de 16 años de edad
Tener acceso a internet estable para clases virtuales
Conocimientos básicos de informática
Disponibilidad de tiempo para dedicar al estudio
Motivación y compromiso para completar el programa
Tener un dispositivo (computador, tablet o teléfono) para acceder a la plataforma
¿Qué habilidades desarrollaras?
Al completar este programa, habrás desarrollado las siguientes competencias y habilidades profesionales:
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
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Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
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De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
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De acuerdo con el direccionamiento estratégico
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Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
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Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
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Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
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De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
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De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
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De acuerdo con el direccionamiento estratégico
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Planear la capacitación
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De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
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Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
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Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
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Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
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Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
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Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
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Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
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De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
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De acuerdo con el direccionamiento estratégico
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Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
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De acuerdo con los perfiles
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Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
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Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
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Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
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De acuerdo con los perfiles
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Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
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Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
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Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
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Resultados de aprendizaje etapa practica
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Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
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Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
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De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
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De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
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Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
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Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
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Planear la capacitación
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De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
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Normas y métodos propios de la organización.
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Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
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Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
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De acuerdo con las normas legales vigentes
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Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
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Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
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Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
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De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
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Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
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De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
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Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
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Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Ejecutar las acciones de capacitación
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De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
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Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
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Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
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De acuerdo con el direccionamiento estratégico
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Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
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Resultados de aprendizaje etapa practica
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Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
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De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
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Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
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De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
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Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
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Resultados de aprendizaje etapa practica
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Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
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Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
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Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
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De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
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De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
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De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
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Resultados de aprendizaje etapa practica
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De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
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De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
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Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
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De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
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Normas y métodos propios de la organización.
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De acuerdo con los perfiles
Políticas
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De acuerdo con el direccionamiento estratégico
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Planear la capacitación
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De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
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Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
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Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
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Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
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De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
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Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
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De acuerdo con el plan establecido.
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Acorde con los objetivos propuestos.
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Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
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De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
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Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
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De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
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Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Producir textos en inglés en forma escrita y oral
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
Vincular a las personas seleccionadas
De acuerdo con las normas legales vigentes
Políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas.
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Estructurar cargos y competencias según direccionamiento estratégico y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización
Para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
Definir el modelo de sistema de evaluación de desempeño laboral
De acuerdo con los objetivos y condiciones de la organización
Ejecutar las actividades de bienestar social laboral de acuerdo con la programación establecida y las políticas de la organización
Programar actividades de bienestar social laboral con base en las necesidades y las políticas de la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Ejecutar las acciones de capacitación
Desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el plan establecido.
Evaluar la eficacia del plan y de las acciones de capacitación y desarrollo de competencias individuales y de equipos de trabajo
Acorde con los objetivos propuestos.
Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.
Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.
Resultados de aprendizaje etapa practica
Generar pagos de personal a terceros
De acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organización.
Diseñar estructuras de salarios
Aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
De acuerdo con el direccionamiento estratégico
Procesos y procedimientos y roles de trabajo.
Planear la capacitación
Desarroll o y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo
De acuerdo con el modelo adoptado por la organización.
Actualizar contenidos de los roles y competencias de acuerdo con características
Normas y métodos propios de la organización.
Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo
De acuerdo con los perfiles
Políticas
Normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
Implementar el sistema de evaluación del desempeño laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organización
Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad
Salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
Promover la interacción idónea consigo mismo
Con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada
Las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización.
Ibagué
Tolima
Centro de comercio y serviciosModalidad: Presencial
Ibagué
Tolima
Centro de comercio y serviciosModalidad: Presencial
Pereira
Risaralda
Centro de comercio y serviciosModalidad: Presencial
Caldas
Antioquia
Centro de los recursos naturales renovables - la saladaModalidad: Presencial
Rionegro
Antioquia
Centro de la innovación, la agroindustria y la aviaciónModalidad: Presencial
Itaguí
Antioquia
Centro de formación en diseño, confección y moda.Modalidad: Presencial
Itaguí
Antioquia
Centro de formación en diseño, confección y moda.Modalidad: Presencial
Itaguí
Antioquia
Centro del diseño y manufactura del cueroModalidad: Presencial
Itaguí
Antioquia
Centro del diseño y manufactura del cueroModalidad: Presencial
Tuluá
Valle del cauca
Centro latinoamericano de especies menoresModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Manizales
Caldas
Centro de comercio y serviciosModalidad: Presencial
Manizales
Caldas
Centro de comercio y serviciosModalidad: Presencial
Caucasia
Antioquia
Complejo tecnologico para la gestion agroempresarialModalidad: Presencial
Neiva
Huila
Centro de la industria, la empresa y los serviciosModalidad: Presencial
Leticia
Amazonas
Centro para la biodiversidad y el turismo del amazonasModalidad: Presencial
La dorada
Caldas
Centro pecuario y agroempresarialModalidad: Presencial
Tunja
Boyacá
Centro de gestion administrativa y fortalecimiento empresarialModalidad: Presencial
Tunja
Boyacá
Centro de gestion administrativa y fortalecimiento empresarialModalidad: Presencial
Granada
Meta
Centro agroindustrial del metaModalidad: Presencial
Armenia
Quindío
Centro de comercio y turismoModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
La plata
Huila
Centro de desarrollo agroempresarial y turistico del huilaModalidad: Presencial
San andrés islas
San andrés y providencia
Centro de formación turística gente de mar y de serviciosModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Bogotá
Bogotá d.c.
Centro de gestion administrativaModalidad: Presencial
Medellín
Antioquia
Centro de comercioModalidad: Presencial
Medellín
Antioquia
Centro de comercioModalidad: Presencial
Medellín
Antioquia
Centro de comercioModalidad: Presencial
Medellín
Antioquia
Centro de comercioModalidad: Presencial
Medellín
Antioquia
Centro de comercioModalidad: Presencial
Medellín
Antioquia
Centro de comercioModalidad: Presencial
Medellín
Antioquia
Centro de comercioModalidad: Presencial
Medellín
Antioquia
Centro de comercioModalidad: Presencial
Mosquera
Cundinamarca
Centro de biotecnologia agropecuariaModalidad: Presencial
Popayán
Cauca
Centro de comercio y serviciosModalidad: Presencial
Popayán
Cauca
Centro de comercio y serviciosModalidad: Presencial
Popayán
Cauca
Centro de comercio y serviciosModalidad: Presencial
Santander de quilichao
Cauca
Centro agropecuarioModalidad: Presencial
Santander de quilichao
Cauca
Centro agropecuarioModalidad: Presencial
Santander de quilichao
Cauca
Centro agropecuarioModalidad: Presencial
Santander de quilichao
Cauca
Centro agropecuarioModalidad: Presencial
Santander de quilichao
Cauca
Centro agropecuarioModalidad: Presencial
Chia
Cundinamarca
Centro de desarrollo agroempresarialModalidad: Presencial
Palmira
Valle del cauca
Centro de biotecnologia industrialModalidad: Presencial
Bucaramanga
Santander
Centro de servicios empresariales y turísticosModalidad: Presencial
Florencia
Caquetá
Centro tecnologico de la amazoniaModalidad: Presencial
Florencia
Caquetá
Centro tecnologico de la amazoniaModalidad: Presencial
Cali
Valle del cauca
Centro de gestion tecnológica de serviciosModalidad: Presencial
Tuluá
Valle del cauca
Centro latinoamericano de especies menoresModalidad: Presencial
Girardot
Cundinamarca
Centro de la tecnologia del diseño y la productividad empresarialModalidad: Presencial
Barranquilla
Atlántico
Centro de comercio y serviciosModalidad: Presencial
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